Зайдя сегодня в офис одного из банков, куда мне перечисляют зп, я с удивлением обнаружил что как минимум 70% сотрудников - далеко не европейской внешности. заранее оговорюсь - я не националист, не шовинист, просто интересна вдруг стала тенденция "гастарбайтеров" во всех сферах. Ну, положим, к коммунальной сфере мы все привыкли, а вот в банковской сфере... учитывая банковский кризис в России и огромное количество безработных в этой сфере - тут уже извините не скажешь "русские не хотят работать в этой области". Тогда почему?
Если говорить о моделировании бизнес процесса, то такой выбор - это фактически девальвация управления. Рассмотрим простейший пример. Кризиса нет. Главная задача - репутация банка. Обученный опытный сотрудник (в любой сфере профессионала - это профессионал) работает 2-3 раза быстрее и качественнее. Наступает кризис. Как я уже писал в предыдущих материалах - наиболее распространенные методы снижения расходов - это сокращения хороших кадров. Вместо 10 профессионалов теперь набираем 5 сотрудников, которые будут работать количественно так же, а в по зарплате - в 2 раза меньше. Имеем 4 кратное снижение расходов. Рапортуем начальству. А то что девочка-операционист, которая меня обслуживала за 5 минут, теперь тыркает кнопочки в незнакомой банковской системе по 20 мин на клиента - так это уже проблемы клиентов... Не до жиру. А вот вопрос в том - переживет ли этот банк кризис при таком отношении и (я полагаю) оттоке вкладов?
И так везде: заместо ИТ отдела можно набрать "компьютерщиков" не за 60тр в мес., а за 25 - вон сколько объявлений и еще конкурс! 1С и винду видел? - годен к строевой.
Показаны сообщения с ярлыком кадры. Показать все сообщения
Показаны сообщения с ярлыком кадры. Показать все сообщения
четверг, 4 декабря 2008 г.
пятница, 14 ноября 2008 г.
HR о ситуации с кадрами в ИТ
Нина Карелина, управляющий партнер компании ИМИКОР:
"Я никак не могу понять, почему многие специалисты в настоящий момент не до конца осознают всю серьезность того, что происходит на рынке. О какой смене работы может идти речь? Нужно в первую очередь проводить внутреннюю переоценку своих компетенций и мотивов. Я бы посоветовала продолжать работать на нынешнем месте и приготовиться к изменениям, происходящим на рынке. Что касается роста заработных плат – не стоит его ждать ни от нынешних работодателей, ни от будущих. Пожалуй, зарплаты будут уменьшаться, но никак не расти."
Юлия Иванова, руководитель московского офиса THI Selection:
"В данной ситуации очень важно понять истинные мотивы вашего желания сменить работодателя. Например, если вы хотели серьезного повышения, наверное, сейчас не лучшее время продолжать поиск. Не забывайте, что иногда «лучшее – враг хорошего». А вот если у вас более веские причины – дерзайте. Ничего нереального в смене места работы на сегодняшней день нет. Рынок функционирует, просто правила игры немного изменились. Раньше соискатель был более капризным, мог выбирать работу по отдаленным от профессионального интереса критериям. Иногда встречались соискатели, которые искали работодателя по станциям метро. Сейчас, безусловно, о такой роскоши даже не говорят."
Григорий Черкасов, старший специалист отдела развития бизнеса «МЭЙНСТРИМ Консалтинг»:
"Шансы найти себя в другой организации (без потерь в финансовом и карьерном плане) в условиях текущего кризиса существенно снизились. В своей же компании такие шансы как раз увеличиваются. То есть в случае, если вы не просто пережидаете (что тоже разумно), но и проявляете себя с наилучшей стороны, у вас есть шанс занять место менее эффективного или менее лояльного руководителя, проявить себя, выполняя новые обязанности, перешедшие к вам в результате перераспределений функций сокращаемых коллег."
Предложения на рынке труда есть и никуда исчезнуть не должны. Поиск работы – тоже работа. Причем очень ответственная, так как от результата поиска зависят ваше будущее и ваша карьера. Поэтому к вопросу трудоустройства нужно отнестись со всей серьезностью. Вы это делаете только для себя. Уделите этому моменту вашей жизни наибольшее внимание, если хотите достичь успеха.
А вот что сами спецы думают:
"КРИЗИС ? Что такое кризис на уровне компании, это - не умение предвидеть и не имение в штате тех, кто предвидит. Это - ошибки владельцев и топов при найме "своих", "перспективных", "адекватных" и "специально обученных". В кризис воспитывать надо компании и их владельцев (это у них проблемы, это они теряют сверхдоходы), а не специалистов (они всегда и без советов доброжелателей достаточно гибки и адекватны)."
"Никакой кризис - специалистов не затронет. Затронет людей на подхвате, или руководство (в их бонусах по итогам). Даже термин появился "офисный планктон", это люди, которые не должны были попасть на работу, но попали ))) Теперь они играют статистику - количество уволенных, количество резюме, изменение их з.п. (от нуля до бесконечности для бесконечно бесполезного персонала). А профессионал именно сейчас должен просить повышения, так как он эффективная часть бизнеса, и при желании сам может стать бизнесом. А бизнес без профи - кандидат в банкроты даже на золотых рудниках."
А теперь о самой ситуации на рынке ИТ:
Состояние рынка труда определяется соотношением количества резюме к количеству вакансий – «Индексом HeadHunter» Если этот показатель больше 1, то предложение превышает спрос, если меньше 1, то спрос выше, чем предложение.
(по материалам hh.ru)
"Я никак не могу понять, почему многие специалисты в настоящий момент не до конца осознают всю серьезность того, что происходит на рынке. О какой смене работы может идти речь? Нужно в первую очередь проводить внутреннюю переоценку своих компетенций и мотивов. Я бы посоветовала продолжать работать на нынешнем месте и приготовиться к изменениям, происходящим на рынке. Что касается роста заработных плат – не стоит его ждать ни от нынешних работодателей, ни от будущих. Пожалуй, зарплаты будут уменьшаться, но никак не расти."
Юлия Иванова, руководитель московского офиса THI Selection:
"В данной ситуации очень важно понять истинные мотивы вашего желания сменить работодателя. Например, если вы хотели серьезного повышения, наверное, сейчас не лучшее время продолжать поиск. Не забывайте, что иногда «лучшее – враг хорошего». А вот если у вас более веские причины – дерзайте. Ничего нереального в смене места работы на сегодняшней день нет. Рынок функционирует, просто правила игры немного изменились. Раньше соискатель был более капризным, мог выбирать работу по отдаленным от профессионального интереса критериям. Иногда встречались соискатели, которые искали работодателя по станциям метро. Сейчас, безусловно, о такой роскоши даже не говорят."
Григорий Черкасов, старший специалист отдела развития бизнеса «МЭЙНСТРИМ Консалтинг»:
"Шансы найти себя в другой организации (без потерь в финансовом и карьерном плане) в условиях текущего кризиса существенно снизились. В своей же компании такие шансы как раз увеличиваются. То есть в случае, если вы не просто пережидаете (что тоже разумно), но и проявляете себя с наилучшей стороны, у вас есть шанс занять место менее эффективного или менее лояльного руководителя, проявить себя, выполняя новые обязанности, перешедшие к вам в результате перераспределений функций сокращаемых коллег."
Предложения на рынке труда есть и никуда исчезнуть не должны. Поиск работы – тоже работа. Причем очень ответственная, так как от результата поиска зависят ваше будущее и ваша карьера. Поэтому к вопросу трудоустройства нужно отнестись со всей серьезностью. Вы это делаете только для себя. Уделите этому моменту вашей жизни наибольшее внимание, если хотите достичь успеха.
А вот что сами спецы думают:
"КРИЗИС ? Что такое кризис на уровне компании, это - не умение предвидеть и не имение в штате тех, кто предвидит. Это - ошибки владельцев и топов при найме "своих", "перспективных", "адекватных" и "специально обученных". В кризис воспитывать надо компании и их владельцев (это у них проблемы, это они теряют сверхдоходы), а не специалистов (они всегда и без советов доброжелателей достаточно гибки и адекватны)."
"Никакой кризис - специалистов не затронет. Затронет людей на подхвате, или руководство (в их бонусах по итогам). Даже термин появился "офисный планктон", это люди, которые не должны были попасть на работу, но попали ))) Теперь они играют статистику - количество уволенных, количество резюме, изменение их з.п. (от нуля до бесконечности для бесконечно бесполезного персонала). А профессионал именно сейчас должен просить повышения, так как он эффективная часть бизнеса, и при желании сам может стать бизнесом. А бизнес без профи - кандидат в банкроты даже на золотых рудниках."
А теперь о самой ситуации на рынке ИТ:
Состояние рынка труда определяется соотношением количества резюме к количеству вакансий – «Индексом HeadHunter» Если этот показатель больше 1, то предложение превышает спрос, если меньше 1, то спрос выше, чем предложение.
(по материалам hh.ru)
пятница, 1 августа 2008 г.
Рынок ИТ-специалистов в России
Хороший, профессиональный обзор кадрового рынка в области ИТ подготовлен ХХ:
http://hh.ru/contents/publication.do?publicationRubrikId=75&publicationId=2381
В сфере «ИТ и Интернет» предложение превышает спрос на руководящие позиции в 2–4 раза, при этом наблюдается дефицит специалистов в целом. Соискатели претендуют на должности руководителей, но не всегда опыт и компетенция этих специалистов соответствуют требованиям работодателей, о чем свидетельствует рост спроса на топ-менеджеров.
Большинство (около 50%) выпускников ВМК работают в области «Информационных технологий» программистами (50%), аналитиками (20%), менеджерами/руководителями проектов (20%). Вторая по популярности отрасль среди выпускников – «Банки/Инвестиции» – позиции аналитиков и инвестиционных менеджеров занимают 12% молодых специалистов. Третья по популярности область – «Маркетинг» – руководителями проектов и аналитиками работают 7% выпускников. Ищут работу в сфере «Информационных технологий» 39% молодых специалистов, закончивших ВМК (рисунок 4), 22% – в финансовой и банковской области, 4% – видят себя в науке и образовании.
http://hh.ru/contents/publication.do?publicationRubrikId=75&publicationId=2381
В сфере «ИТ и Интернет» предложение превышает спрос на руководящие позиции в 2–4 раза, при этом наблюдается дефицит специалистов в целом. Соискатели претендуют на должности руководителей, но не всегда опыт и компетенция этих специалистов соответствуют требованиям работодателей, о чем свидетельствует рост спроса на топ-менеджеров.
Большинство (около 50%) выпускников ВМК работают в области «Информационных технологий» программистами (50%), аналитиками (20%), менеджерами/руководителями проектов (20%). Вторая по популярности отрасль среди выпускников – «Банки/Инвестиции» – позиции аналитиков и инвестиционных менеджеров занимают 12% молодых специалистов. Третья по популярности область – «Маркетинг» – руководителями проектов и аналитиками работают 7% выпускников. Ищут работу в сфере «Информационных технологий» 39% молодых специалистов, закончивших ВМК (рисунок 4), 22% – в финансовой и банковской области, 4% – видят себя в науке и образовании.
Подписаться на:
Сообщения (Atom)