Индийская исследовательская организация по изучению космоса ISRO, откроет собственный проект, аналогичный Google Earth в конце этого месяца. Название проекта - Bhuvan, что на санскрите означает «Земля». Программа позволит пользователям рассматривать поверхность земли с разрешением 10 метров, что разительно отличается от возможностей Google Earth, который дает рассмотреть только 200-метровые участки.
В основе проекта будет находится работа системы спутников, которые осуществляют высококачественные снимки Индии, а в дальнейшем, и всего мира. Изначально сервис будет предоставлять снимки полностью бесплатно. Если фаза тестирования пройдет удачно, полная функциональность сервиса будет доступна к весне. В дальнейших планах Bhuvan подключение систем GPS.
Также со временем исследователи, вероятнее всего, добавят коммерческие возможности в свой проект, что позволит хотя бы частично монетизировать космическую съемку, которая является частью 40-летнего плана исследования космоса в Индии.
Все замечательно, только для построения интернет-системы масштаба Google Earth им понадобятся такие же если не больше вложения как и в космическую часть программы.
воскресенье, 30 ноября 2008 г.
пятница, 14 ноября 2008 г.
HR о ситуации с кадрами в ИТ
Нина Карелина, управляющий партнер компании ИМИКОР:
"Я никак не могу понять, почему многие специалисты в настоящий момент не до конца осознают всю серьезность того, что происходит на рынке. О какой смене работы может идти речь? Нужно в первую очередь проводить внутреннюю переоценку своих компетенций и мотивов. Я бы посоветовала продолжать работать на нынешнем месте и приготовиться к изменениям, происходящим на рынке. Что касается роста заработных плат – не стоит его ждать ни от нынешних работодателей, ни от будущих. Пожалуй, зарплаты будут уменьшаться, но никак не расти."
Юлия Иванова, руководитель московского офиса THI Selection:
"В данной ситуации очень важно понять истинные мотивы вашего желания сменить работодателя. Например, если вы хотели серьезного повышения, наверное, сейчас не лучшее время продолжать поиск. Не забывайте, что иногда «лучшее – враг хорошего». А вот если у вас более веские причины – дерзайте. Ничего нереального в смене места работы на сегодняшней день нет. Рынок функционирует, просто правила игры немного изменились. Раньше соискатель был более капризным, мог выбирать работу по отдаленным от профессионального интереса критериям. Иногда встречались соискатели, которые искали работодателя по станциям метро. Сейчас, безусловно, о такой роскоши даже не говорят."
Григорий Черкасов, старший специалист отдела развития бизнеса «МЭЙНСТРИМ Консалтинг»:
"Шансы найти себя в другой организации (без потерь в финансовом и карьерном плане) в условиях текущего кризиса существенно снизились. В своей же компании такие шансы как раз увеличиваются. То есть в случае, если вы не просто пережидаете (что тоже разумно), но и проявляете себя с наилучшей стороны, у вас есть шанс занять место менее эффективного или менее лояльного руководителя, проявить себя, выполняя новые обязанности, перешедшие к вам в результате перераспределений функций сокращаемых коллег."
Предложения на рынке труда есть и никуда исчезнуть не должны. Поиск работы – тоже работа. Причем очень ответственная, так как от результата поиска зависят ваше будущее и ваша карьера. Поэтому к вопросу трудоустройства нужно отнестись со всей серьезностью. Вы это делаете только для себя. Уделите этому моменту вашей жизни наибольшее внимание, если хотите достичь успеха.
А вот что сами спецы думают:
"КРИЗИС ? Что такое кризис на уровне компании, это - не умение предвидеть и не имение в штате тех, кто предвидит. Это - ошибки владельцев и топов при найме "своих", "перспективных", "адекватных" и "специально обученных". В кризис воспитывать надо компании и их владельцев (это у них проблемы, это они теряют сверхдоходы), а не специалистов (они всегда и без советов доброжелателей достаточно гибки и адекватны)."
"Никакой кризис - специалистов не затронет. Затронет людей на подхвате, или руководство (в их бонусах по итогам). Даже термин появился "офисный планктон", это люди, которые не должны были попасть на работу, но попали ))) Теперь они играют статистику - количество уволенных, количество резюме, изменение их з.п. (от нуля до бесконечности для бесконечно бесполезного персонала). А профессионал именно сейчас должен просить повышения, так как он эффективная часть бизнеса, и при желании сам может стать бизнесом. А бизнес без профи - кандидат в банкроты даже на золотых рудниках."
А теперь о самой ситуации на рынке ИТ:
Состояние рынка труда определяется соотношением количества резюме к количеству вакансий – «Индексом HeadHunter» Если этот показатель больше 1, то предложение превышает спрос, если меньше 1, то спрос выше, чем предложение.
(по материалам hh.ru)
"Я никак не могу понять, почему многие специалисты в настоящий момент не до конца осознают всю серьезность того, что происходит на рынке. О какой смене работы может идти речь? Нужно в первую очередь проводить внутреннюю переоценку своих компетенций и мотивов. Я бы посоветовала продолжать работать на нынешнем месте и приготовиться к изменениям, происходящим на рынке. Что касается роста заработных плат – не стоит его ждать ни от нынешних работодателей, ни от будущих. Пожалуй, зарплаты будут уменьшаться, но никак не расти."
Юлия Иванова, руководитель московского офиса THI Selection:
"В данной ситуации очень важно понять истинные мотивы вашего желания сменить работодателя. Например, если вы хотели серьезного повышения, наверное, сейчас не лучшее время продолжать поиск. Не забывайте, что иногда «лучшее – враг хорошего». А вот если у вас более веские причины – дерзайте. Ничего нереального в смене места работы на сегодняшней день нет. Рынок функционирует, просто правила игры немного изменились. Раньше соискатель был более капризным, мог выбирать работу по отдаленным от профессионального интереса критериям. Иногда встречались соискатели, которые искали работодателя по станциям метро. Сейчас, безусловно, о такой роскоши даже не говорят."
Григорий Черкасов, старший специалист отдела развития бизнеса «МЭЙНСТРИМ Консалтинг»:
"Шансы найти себя в другой организации (без потерь в финансовом и карьерном плане) в условиях текущего кризиса существенно снизились. В своей же компании такие шансы как раз увеличиваются. То есть в случае, если вы не просто пережидаете (что тоже разумно), но и проявляете себя с наилучшей стороны, у вас есть шанс занять место менее эффективного или менее лояльного руководителя, проявить себя, выполняя новые обязанности, перешедшие к вам в результате перераспределений функций сокращаемых коллег."
Предложения на рынке труда есть и никуда исчезнуть не должны. Поиск работы – тоже работа. Причем очень ответственная, так как от результата поиска зависят ваше будущее и ваша карьера. Поэтому к вопросу трудоустройства нужно отнестись со всей серьезностью. Вы это делаете только для себя. Уделите этому моменту вашей жизни наибольшее внимание, если хотите достичь успеха.
А вот что сами спецы думают:
"КРИЗИС ? Что такое кризис на уровне компании, это - не умение предвидеть и не имение в штате тех, кто предвидит. Это - ошибки владельцев и топов при найме "своих", "перспективных", "адекватных" и "специально обученных". В кризис воспитывать надо компании и их владельцев (это у них проблемы, это они теряют сверхдоходы), а не специалистов (они всегда и без советов доброжелателей достаточно гибки и адекватны)."
"Никакой кризис - специалистов не затронет. Затронет людей на подхвате, или руководство (в их бонусах по итогам). Даже термин появился "офисный планктон", это люди, которые не должны были попасть на работу, но попали ))) Теперь они играют статистику - количество уволенных, количество резюме, изменение их з.п. (от нуля до бесконечности для бесконечно бесполезного персонала). А профессионал именно сейчас должен просить повышения, так как он эффективная часть бизнеса, и при желании сам может стать бизнесом. А бизнес без профи - кандидат в банкроты даже на золотых рудниках."
А теперь о самой ситуации на рынке ИТ:
Состояние рынка труда определяется соотношением количества резюме к количеству вакансий – «Индексом HeadHunter» Если этот показатель больше 1, то предложение превышает спрос, если меньше 1, то спрос выше, чем предложение.
(по материалам hh.ru)
четверг, 13 ноября 2008 г.
Только в клетках говорят попугаи
Я твердила о морях и кораллах.
Я поесть хотела суп черепаший.
Я шагнула на корабль, а кораблик
Оказался из газеты вчерашней.
То одна зима идёт, то другая.
За окошком метели завывают.
Только в клетках говорят попугаи,
А в лесу они язык забывают.
У порога стали горы - громады.
Я к подножию щекой припадаю.
И не выросла ещё та ромашка,
На которой я себе погадаю.
А весною я в несчастье не верю,
И капели не боюсь моросящей.
А весной линяют разные звери.
Не линяет только солнечный зайчик.
(Песенка)
ну в общем как-то так...
Кризис. Очень популярное слово. Чуть что - кризис виноват. Это такое магическое слово, которое позволяет некоторым людям творить то, за что в нормальных условиях их давно послали бы. Массовыми увольнениями и сокращениями никого не удивишь - это одна сторона медали. Но вот что совсем меня не радует - это под лозунгом борьбы за "лишние траты" резать зарплату. Собственно в данной ситуации сотрудник стоит перед выбором - либо послать, либо проглотить и остаться. Послать страшно - крайне неудачное время для поиска новой работы - переизбыток кадров, инфляция и на носу Новый Год. Остаться - значит признать, что с тобой можно делать все что угодно - моральный прессинг. При этом отдача от такого сотрудника будет уже никакая - работать он будет только из-под палки и без всякого энтузиазма.
Я поесть хотела суп черепаший.
Я шагнула на корабль, а кораблик
Оказался из газеты вчерашней.
То одна зима идёт, то другая.
За окошком метели завывают.
Только в клетках говорят попугаи,
А в лесу они язык забывают.
У порога стали горы - громады.
Я к подножию щекой припадаю.
И не выросла ещё та ромашка,
На которой я себе погадаю.
А весною я в несчастье не верю,
И капели не боюсь моросящей.
А весной линяют разные звери.
Не линяет только солнечный зайчик.
(Песенка)
ну в общем как-то так...
Кризис. Очень популярное слово. Чуть что - кризис виноват. Это такое магическое слово, которое позволяет некоторым людям творить то, за что в нормальных условиях их давно послали бы. Массовыми увольнениями и сокращениями никого не удивишь - это одна сторона медали. Но вот что совсем меня не радует - это под лозунгом борьбы за "лишние траты" резать зарплату. Собственно в данной ситуации сотрудник стоит перед выбором - либо послать, либо проглотить и остаться. Послать страшно - крайне неудачное время для поиска новой работы - переизбыток кадров, инфляция и на носу Новый Год. Остаться - значит признать, что с тобой можно делать все что угодно - моральный прессинг. При этом отдача от такого сотрудника будет уже никакая - работать он будет только из-под палки и без всякого энтузиазма.
Solaris 10 10/08
Неистовые фанаты Солярки - радуемся: технология виртуализация доступна для свободного даунлоуда. Короче, обновление.
• ZFS boot on x86 and SPARC systems
• Support for new Intel Xeon, AMD Opteron, UltraSPARC and SPARC64 processor based systems
• Virtualization enhancements such as Solaris Containers upgrade on attach
• Networking and security enhancements
• Device drivers for the latest network cards and other peripherals
http://www.sun.com/
• ZFS boot on x86 and SPARC systems
• Support for new Intel Xeon, AMD Opteron, UltraSPARC and SPARC64 processor based systems
• Virtualization enhancements such as Solaris Containers upgrade on attach
• Networking and security enhancements
• Device drivers for the latest network cards and other peripherals
http://www.sun.com/
Конференция HPC Server 2008 в Москве
Завтра 14 ноября 2008 пройдет конференция Windows HPC Server 2008 в России. Официальное мероприятие посвященное запуску сервера.
"HPC Server 2008 – новое поколение платформы для высокопроизводительных вычислений от Microsoft выходит на Российский рынок в начале ноября 2008 года. Microsoft Россия приглашает всех настоящих и будущих пользователей высокопроизводительных вычислений отпраздновать это событие и поближе познакомиться с особенностями нового решения. Windows HPC Server 2008 позволяет достичь скорости вычислений в среднем на 25-30% больше, чем предыдущая версия продукта – Windows Compute Cluster Server 2003, и тем самым выходит в лидеры по производительности на самых сложных нагрузках.
Для участия в пленарной сессии конференции в Москву специально приезжает генеральный директор подразделения Microsoft HPC Кирилл Фаенов, который расскажет о процессе разработки Windows HPC Server 2008 и будущих перспективах платформы. На последующих докладах вы сможете познакомиться с решениями партнеров для различных отраслей, а также особенностями работы с новым продуктом.
На выставке, проводимой в фойе мероприятия, вы увидите высокопроизводительные кластерные решения от партнеров Microsoft и сможете задать вопросы производителям программного и аппаратного обеспечения для HPC."
"HPC Server 2008 – новое поколение платформы для высокопроизводительных вычислений от Microsoft выходит на Российский рынок в начале ноября 2008 года. Microsoft Россия приглашает всех настоящих и будущих пользователей высокопроизводительных вычислений отпраздновать это событие и поближе познакомиться с особенностями нового решения. Windows HPC Server 2008 позволяет достичь скорости вычислений в среднем на 25-30% больше, чем предыдущая версия продукта – Windows Compute Cluster Server 2003, и тем самым выходит в лидеры по производительности на самых сложных нагрузках.
Для участия в пленарной сессии конференции в Москву специально приезжает генеральный директор подразделения Microsoft HPC Кирилл Фаенов, который расскажет о процессе разработки Windows HPC Server 2008 и будущих перспективах платформы. На последующих докладах вы сможете познакомиться с решениями партнеров для различных отраслей, а также особенностями работы с новым продуктом.
На выставке, проводимой в фойе мероприятия, вы увидите высокопроизводительные кластерные решения от партнеров Microsoft и сможете задать вопросы производителям программного и аппаратного обеспечения для HPC."
суббота, 8 ноября 2008 г.
GoGo - в погоне за качеством поиска
На сайте "Анализаторы поисковых систем" обнаружил очень любопытные результаты работы поисковика GoGo: по качеству навигационного и тематического поиска он фактически перегнал Google и находится на втором месте после Яндекса. В частности Gogo.ru позволяет ограничивать область поиска коммерческими и информационными сайтами, а также форумами и блогами.
Рейтинг блогов
Очень полезно иногда просматривать различные рейтинги - помимо анализа ситуации есть еще и возможность обнаружить "жемчужинку" - интересный, но доселе тебе неизвестный ресурс или информацию. Ковырял http://blograte.ru/ - получил море удовольствия. Обнаружил явное несоответствие между официальной версией "кризиса в России нет" и количеством народу без работы. Хороший Блог Димка.
Подписаться на:
Сообщения (Atom)